Muzika
Dovolená po rozchodu? Trend, který se tiše šíří světem práce
dnes 9:00
Na Filipínách i jinde ve světě se stále více mluví o placeném volnu po rozchodu jako o způsobu, jak pomoci zaměstnancům vyrovnat se s emocemi. Výzkumy ukazují, že zlomené srdce může negativně ovlivnit pracovní výkon – a firmy na to začínají reagovat.
Láska může bolet – a rozchod ještě víc. Ale co když vám zaměstnavatel nabídne čas na zotavení?
Zatímco ve většině firem je očekáváno, že zaměstnanec bude po ukončení vztahu fungovat bez přerušení, filipínský hotel Cebu Century Plaza se rozhodl jinak. Zavedl totiž pětidenní placené volno na zlomené srdce, které může zaměstnanec využít jednou ročně po ukončení romantického vztahu.
Vychází z životních zkušeností
Podle generálního ředitele Ricarda Dublada, který nápad prosadil, vychází tato politika z vlastních životních zkušeností. I když existují omezení – například že volno lze čerpat pouze na každý rozchod s jinou osobou – jde o výrazný krok kupředu ve vnímání emoční pohody zaměstnanců.
Téma se rozšířilo i mimo firemní sféru. V únoru 2023 byl na Filipínách navržen zákon, který by každému zaměstnanci umožnil až tři dny neplaceného volna kvůli rozchodu. Zastánci tvrdí, že i krátké volno může pomoci při ztrátě koncentrace, poruchách spánku nebo psychické únavě, což potvrzuje i studie Minnesotské univerzity z roku 2022. Ta ukázala, že 44 % lidí procházejících rozvodem zaznamenalo pokles pracovního výkonu. Kritici ovšem upozorňují na potenciální finanční zátěž pro firmy. Na druhou stranu – zaměstnanci, kteří nejsou kvůli osobním krizím schopni pracovat efektivně, mohou způsobovat ztráty i bez volna.
Další alternativy
Ve světě přibývá firem, které svým zaměstnancům nabízejí alternativy – ač ne vždy konkrétně kvůli rozchodu. Například Adobe poskytuje 6 dnů wellbeing volna ročně, Virgin Money nabízí 5 takových dnů. Do popředí se dostávají i dny duševního zdraví, flexibilní pracovní režimy nebo přístup k psychologickému poradenství.
Přesto zůstává emoční bolest ze ztráty vztahu často stigmatizována, zejména pokud nejde o rozvod nebo dlouhodobé partnerství. Rozchody jsou vnímány jako něco, co bychom měli rychle překonat, i když mohou mít hluboký dopad. Změna ve vnímání začíná tím, že firmy a společnost celkově uznají váhu emocionální ztráty – a právě v tom jsou Filipíny průkopníkem.
